旅游与酒店管理学院

 



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旅游与酒店管理学院科研考核与奖励的管理办法
2017/09/19 20:35:34 本站原创 佚名

为促进旅游与酒店管理学院的科研发展和学科建设,鼓励教师投身到高质量的旅游科学研究中去,规范和引导教师的科研方向,特制定本管理办法。

第一条  科研成果考核与奖励的对象

1.  本办法的奖励受益人为旅游与酒店管理学院的教师,奖励成果为学院教师(包括学院研究生,即凡属学院教师与学院研究生合作的成果,均视同学院教师的成果)所完成的各种属于旅游或旅游管理专业范畴的学术成果。

2.  本办法所考核的是由旅游与酒店管理学院的教师独立或合作完成的属于旅游管理专业领域的科研成果(其中也包括涉及旅游高等教育研究、旅游相关基础理论研究——管理学、经济学、社会学或人类学等——的成果)。非旅游管理类的科研成果由学校奖励,学院不予以奖励;署名单位非东北财经大学或非旅游与酒店管理学院或无署名单位的成果,学院不予以奖励。

3.  科研成果的形式包括专著、论文、译著、教材、科研项目等五种形式。

4.  专著是指有重大学术建树、系统的理论阐述、独特的个人见解、得到学术界某种认可、经学院学术委员会评议通过的学术著作。

5.  论文是指在国内外公开出版的学术性刊物上发表的具有一定学术价值的文章。

6.  译著是指经原作者或国外出版商授权同意而翻译并在国内公开出版的学术著作。

7.  教材是指供旅游管理专业本科研究生使用的教科书。

8.  项目纵向项目和横向项目两种。纵向项目是指由国家各级行政部门通过科研管理程序下达的各种纵向科研课题;横向项目是与企业、政府签订的协议性质的科研课题。

9.  凡是涉及到学院以外人员(学院的研究生属于学院内部人员)参与而成果的数量依据又不明显的(即成果的任务分工不明确的,主要指教材),一概不予以奖励(学院不认可任何补充性证明材料)。此条不适用于专著和主编学术期刊(专刊)。

第二条  科研成果的级别

1.  专著。专著的奖励分两个级别:由国外出版社(不含港澳台)公开出版的专著或正式的专题性论文集(含主编的正式学术期刊,但不含会议论文集)为一级专著、由国内出版社出版的专著为二级专著。凡属有关著作本身性质的争议,由学术委员会予以核定。超过3个撰著者的二级专著,在学院视为一级教材,按一级教材标准奖励。

2.  论文。论文的奖励级别分为三个级别:一级论文(发表在Annals of Tourism Research Tourism ManagemenSCI收录期刊上的论文)、二级论文(发表在《旅游学刊》和《旅游科学》上以及发表在本规定附表所列的刊物上的论文)、三级论文(发表在其他各类核心学术期刊CSSCI上的论文)。科研秘书每年根据学校图书馆资料对SCI期刊列表进行动态更新。

l         以上论文字数应达到4500字。3000-4500字的论文,按0.7的权重计算(3000字以下的不列入奖励对象)。

l         各种笔谈类文章、消息性和书评性文章,不列入奖励对象。

3.  译著。译著的奖励分两个级别:国外经典学术专著译著为一级译著,国外普通教材译著为二级译著。凡有争议的译著类别,由学术委员会予以核定。

4.  教材。教材的奖励分两个级别:一级教材(指通过投标或委托方式获得的、由国家教育部、国家旅游局正式下达编写任务的教材,或被纳入到国家“五年重点图书出版规划”的教材);二级教材(一级教材之外的所有本科或研究生教材)。

5.  项目。纵向项目的奖励分两个级别:一级项目(专指国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目两大项目);二级项目(专指国家教育部项目、国家科技部软科学项目和国家旅游局项目);三级项目(专指其他所有省部级纵向课题)。横向项目不予以奖励。

第三条   科研成果的奖励标准

1.  专著。一级专著,按照30/1000字奖励(外文字数计算按照版面折合成汉字字数);二级专著20/1000字奖励。凡有外单位人员参加而又没有明确标明字数的合作专著,按照作者人数平均奖励,但排名在前一位的,依次比后一位奖励高出10%(对于外单位的作者,不给予奖励)。

2.  论文。一级论文,按照每篇4000元奖励;二级论文按照每篇2000元奖励;三级论文按照每篇500元奖励。对于作者人数不超过2人的合作完成的论文,奖励金额按照作者数平均(对于外单位的作者,不给予奖励),不分作者署名次序;作者人数超过2人的,只有当本学院教师为第一或第二作者时才给予按作者人数平均的奖励金额,否则不予奖励。

3.  译著一级译著,按20/1000字奖励;二级译著10/1000字奖励。

4.  教材一级教材10/1000字奖励;二级教材5/1000字奖励。

5.  项目一级项目每项奖励8000元;二级项目每项奖励5000元,三级项目3000元。项目的奖励分两次进行,第一次在项目被批准立项所在的年度(提供立项证明),第二次在项目经过最终评审结项所在的年度(提供结项证明)。项目奖励的形式以符合科研开支要求的票据进行报销的形式支付。两次各报销应奖励金额的50%。项目奖励只限于由我院教师主持的项目,对于项目参加者不单独予以奖励。项目奖励同时要依循教学质量考核结果和行政纪律考核结果(包括研究生教学考核和本科生教学考核。属于其中任何一项,均视为无资格),即教学质量年度考核(含研究生或本科)排名最后或研究生指导教师指导测评排名最后的教师,不给予项目奖励;上述各种排名倒数第23名的教师,其项目奖励折半。每学年教师的行政纪律考核三项指标(因私误漏课时数、调课次数和返校日告假次数,以合计数为准)排列在倒数第一名者,不给予项目奖励;排列在第二名者,项目奖励折半。

6.  再版的著作(指同一出版社出版的同一成果的不同版本。不包括不同出版社出版的不同版本的再版著作,该类成果属于初版),专著奖励10/1000字,译著奖励5/1000字,普通教材不予以奖励。

7.  重印的著作一概不予以奖励。

8.  各种大专和中专教材、习题集、工具书、辞典等不予以奖励

第四条  科研成果申报、定级和奖励程序

1.  科研成果奖励由作者向科研秘书提出申请。申报专著、论文、译著和教材等科研成果奖励时要提交原始科研成果样本;申报项目科研成果奖励要分两次进行,第一次申请报销时要提交立项证明(含项目批准号)和其他相关材料,第二次申请报销时要提交项目结项证明和相关材料(项目报告书)。

2.  科研秘书在接受教师的科研申请后,据实填写《科研成果统计表》中相关项目,核定成果数量并确定成果的类型、等级和奖励金额。最终将核定的结果报主管科研工作的副院长。

3.  由主管科研工作的副院长对成果进行审定,并反馈给各位教师征求意见;对有争议的学术成果,组织学院学术委员会对进行评议、裁定。

4.  由科研秘书对学术委员会的意见加以整理后,报学院审批并发放奖金。

5.  年度科研考核分数为零分的教师,不能参加年度评优。

第五条  对在申报科研奖励过程中弄虚作假(如一稿多投、虚报文字量、文章抄袭、反复申报等)的行为,一经发现,要追回所发奖金,并在全院通报批评。

第六条  科研考核的时间按照教学年度结合自然年度计算。1-6月份为第二学期的考核时间,7-12月份为第一学期的考核时间。科研成果的时间归属严格按照发表、出版、鉴定时间计算。

第七条  本管理办法自2012年起执行。


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